工厂春节期间放***工资发放-工厂春节期间放***工资发放吗-柳州春节在线

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂春节期间放***工资发放的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工厂春节期间放***工资发放的解答，让我们一起看看吧。

过年提前1个月放假，有工资吗？
过年提前1个月放假，有工资吗？
工伤期间，过到春节放假和疫情控制期是否有工资发吗？有什么法律依据？
我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗？

过年提前1个月放***，有工资吗？

按照劳动法规，春节放***期间，工资照发。春节***，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节***日，农历正月初一至初三现为法定节***日；二是调休，是用春节放***前后的休息日上班来调休的。节***日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节***日加班按三倍工资计算，调休的***期按两倍工资计算。三是单位自主安排的***期，上述调休，也可以说是单位自主安排的***期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节***期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

过年提前1个月放***，有工资吗？

（图片来源网络，侵删）

工伤期间，过到春节放***和疫情控制期是否有工资发吗？有什么法律依据？

工伤期间有停工留薪期待遇。

《工伤保险条例》第三十三条有规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

我是公司保安，公司春节安排休，说休没有工资合理吗？

不合理。但是有一点你可能要考虑下，在这公司是否有必要呆下去；如果离开这个公司，你有更好的选择，那么你就可以向公司争取你的正当权益。如果没有更好的选择，那么退一步说，权当放***休息了，所有的一切，都取决你在公司的价值。把心态调整好，世上不公平的事很多。

（图片来源网络，侵删）

你描述的情况太简单，如果你是国企的正式员工，那就不会出现你说的春节放***没工资的事情了。据我推测，你因该是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司，然后以劳动派遣形式去某公司当保安的。接下来就要看你跟公司签的《劳动合同》，通常新员工入职到新的单位时候，都需要签订劳动合同，现在据我所知，口头约定工资待遇的情况很少，劳动监察大队管的严，只要一举报，就会受罚。劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。我没有看到你的《劳动合同》，但是根据《劳动合同法》规定：“当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。

现在各地市都有最低基本工资的强制性要求，所以你的工资也应该不低于当地最低工资水平，我不知道你们当地具体的最低工资标准，你可以问一下，如果公司给你的工资低于当地的最低工资标准，你可以举报，并要求补偿。然后再说春节放***不给你工资的事情，现在好多私企都很抠，变着法的剥削人。不过你别怕，我给你算一算。首先春节放***七天，这是国家法定***期，是必须要给工资的。如果你们公司放***时间超过七天，别的天数咱不管，咱只说这七天，必需要给工资的。先算一下每天折合工资多少吧，一年365天，但实际上班的时间要减去国家法定节***日的104天，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，也就是说一个月实际上班的天数是21.75天。用你的工资除以21.75天，就是每天的工资了。比如说你工资每月2000元，除以21.75天，那么每天工资是92元。春节放***的七天是有工资的，92×7天＝644元。也就是说公司最少要给你644元，如果不给你可以举报，劳动监察大队管这事。

当然了，现在找工作不容易，我所知道的当保安大多都是五十多岁的人，年轻人嫌工资低都不干。上岁数了找个工作不容易，如果工作环境不错，挺清闲的，还想继续干下去，不想跟公司闹翻，那就忍了吧，644块钱，对于一个农民工虽说也是个不小的数目，可总要长远考虑啊。一句话，要知道自己下一顿饭去哪吃，才敢跟老板说不！哎，长太息以掩涕兮，哀民生之多艰！