大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包工春节放***几天的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外包工春节放***几天的解答，让我们一起看看吧。
校园保安没有节***日过节没有三薪合理吗？
保安过年过节没有加班工资是不合法的。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
校园保安没有节***日过节没有三心合理吗？
我觉得如果在校园里当保安，没有节***，我觉得应该是不合理的，一般我们过节的时候，都会有节***日，如果校园保安没有节***，那是不合理的如果过节，肯定是应该放***的，校园保安没有节***日过节没有三新合理的
校园保安没有节***日和没有三薪是不合理的。保安的工作本来就很辛苦了，每天都要上十个小时以上，没有休息每天事情还很多，还有就是风险也很大，三倍工资也没有，上班就有工资休息了就没工资，所以说建议把保安的***待遇再提高一点，不要让保安干的没劲。
国企技术外包人员和编外人员区别？
一、合同性质或编制不同，外包员工属于第三方合同，正式员工事业单位一般都是事业编制。
二、如果没有明确提示待遇参照正式员工的话，那么待遇就要低于正式员工。
三、各种保险的缴纳比例，外包员工的社保类缴纳是由第三方完成，不是由用人单位直接完成，所以很有可能不是按比例缴纳，只会按最低标准缴纳。而正式员工都是由本单位或国家财政负担。
四、出了责任事故，或工伤外包员工一般用人单位不会处理，都是由第三方处理。正式员工则由单位或国家财政承担处理。
五、外包员工的各项***，除非有明确协议不然是无法和正式员工相提并论的，年终奖、寒暑补贴、节***日等等两者是不相同的。
国企技术外包人员和编外人员的区别在于其职位性质不同。
技术外包人员通常是由外部公司或个人提供服务，为国企提供技术支持或后勤服务的人员，其工作期限和工作性质非常灵活，一般是以项目为单位来计算。
而编外人员则是指由企业自行考核录用的非编制人员，其工作内容和工作期限都与编制人员有所不同，在职位上和待遇上与正式编制人员存在一定的差异。
在一些国企中，编外人员的数量与编制人员数量大致相等。
区别较大。
首先，国企技术外包人员是由国企与外部企业签订技术外包协议，由外部企业派遣员工到国企从事技术服务的人员。
而编外人员是指国企在人员编制外聘用的人员，不是正式员工，享有的待遇也有所不同。
其次，国企技术外包人员在技术方面较为专业，在国企工作期限一般较短，由外部企业统一管理和培训；而编外人员则往往是针对某项具体的工作，以短期合同为主，工作期限也有所不同。
最后，技术外包人员一般获取相应的服务费用，比较灵活；而编外人员获得的待遇和待遇保障相对比较固定，且与内部员工有所不同。
国企技术外包人员和编外人员的区别在于，技术外包人员是由专业公司或机构派遣到国企内部提供相关技术服务的人员，而编外人员则是以劳务派遣形式，与国企签订劳动合同，但并不是该企业的正式员工。
技术外包人员的服务范围往往比编外人员更广，且通常在解决特定的技术问题上更有专业性。
而编外人员在企业中的地位相对不稳定，往往面临着待遇不平等、难以享受到与正式员工同等的***待遇的问题。
到此，以上就是小编对于外包工春节放***几天的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包工春节放***几天的2点解答对大家有用。
